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AI引爆存储超级周期，企业的薪酬激励制度也冲击着大众的认知。
近期，关于“SK海力士韩国员工人均奖金将达610万人民币”的消息在社交媒体疯传，还有传闻称这一“天价分红”将涵盖门卫、司机和前台等所有岗位。
优渥的收入水平，正使得“在海力士上班”成韩国相亲市场“金字招牌”。婚介公司Gayeon的高级团队负责人姜恩善对媒体表示：“自半导体超级周期开启以来，三星电子和SK海力士等大型企业的人气持续上升，相比一些收入已不如从前的律师，市场明显更偏好那些实际收入更高的工程师。”
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SK海力士最新回应
随着AI推理运算不断爆发，SK海力士在HBM（高带宽内存）领域处于业界领先地位，占据产业核心地位，手握英伟达等顶尖客户。业界普遍预期SK海力士在2026年将迎来爆炸式业绩增长。
事实上，引发热议的610万元并非SK海力士已发放给员工的奖金，而是基于机构对公司业绩预测做出的前瞻性推算。
据第一财经，去年9月，SK海力士已达成新的劳资协议：将营业利润的10%作为员工绩效奖金。券商预测，SK海力士2026年营业利润有望达250万亿韩元（约1.17万亿元人民币）。按公司约3.45万名员工计算，人均奖金约可达7亿韩元（约320万元人民币）。甚至有业内推测，2027年SK海力士员工人均奖金或将逼近13亿韩元（610万元人民币）。
但这笔高额奖金能否兑现，仍高度依赖于未来两年AI市场是否能维持高速增长，以及SK海力士能否在竞争中持续保持超高毛利。
相比未来的奖金预测，在今年年初时，SK海力士已经发放了金额达4.72万亿韩元、惠及约3.5万名员工的绩效奖金，人均约为1.4亿韩元，折合人民币约65万元，奖金涵盖正编员工。
据了解，今年，韩国职场与学生间正流行一个新热词——“海医齿韩”。这一合成词依次取韩国最受追捧职业的首音节：（SK）海力士、医学院、牙医学院、韩医学院。这意味着，SK海力士的职位如今已排在医学、牙科、韩医等传统精英职业之上。
不久前SK海力士发布的第一季度财报显示，营收52.58万亿韩元，同比增长198%；营业利润37.61万亿韩元，同比暴增405%，已接近去年全年营业利润的80%。营业利润率高达72%，超过了台积电和美光。
SK海力士高管表示，尽管第一季度通常是季节性淡季，但由于加大了对人工智能基础设施的投资，强劲的需求依然持续。目前DRAM库存已降至历史低位，也就是产品产出后立即发货，几乎没有库存空间，同时所有客户的HBM（高带宽内存）需求都无法完全满足，供应紧张局面将贯穿全年。
韩国KB证券将SK海力士2026年营业利润预期上调至251万亿韩元，2027年进一步上调至358万亿韩元，较此前预期分别增长42%和55%。按照10%的比例和约3.5万员工计算，未来两年员工人均拿到的奖金分别是7.17亿韩元（约合人民币335万元）和10.23亿韩元（约合人民币478万元）。
5月9日，SK海力士向第一财经记者回应称，由于今年与明年的年度业绩尚未确定，奖金规模也无法预测。该公司同时表示，已在总部层面建立了一套新制度，即以营业利润的10%作为资金来源，每年发放一次绩效奖金。
“随着AI半导体竞争全面加剧，人才已成为核心竞争要素。为此，公司致力于通过具有竞争力的薪酬待遇吸引优秀的人才，以保持长期竞争优势。”SK海力士向记者表示。
股价层面，年初至5月8日，SK海力士股价则累计上涨159.43%，5月8日收盘市值达到1202万亿韩元（超8000亿美元）。
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SK海力士员工“引爆”韩国社会
除此之外，楼市也被“点燃”。园区正门直线距离50米范围内有两家楼盘售楼处，其中一个已售罄，另一个楼盘签约率也达约85%。
据报道，沿着SK海力士的通勤班车路线，多个区域的房价也在飙升，形成了“班车站点板块”。
在SK海力士总部所在地利川市，一季度公寓成交432套，同比上涨35.4%，仅3月就成交179套，创下季度单月最高值。
首尔江东区与京畿道河南市，同样是SK海力士利川园区员工的置业热门选择。河南市一套96平方米公寓于3月4日以16.3亿韩元（约合755万元人民币）成交，刷新片区纪录。驻该小区的一位中介工作人员向韩国媒体表示：“已有不少人提前看房，坐等明年奖金落地后入手。”
不仅是楼市，SK海力士员工在婚恋市场也风头正劲。
据报道，过去婚恋择偶偏爱三星、现代汽车、LG等大企业，如今风向已转向SK海力士，其抢手程度已与医生、律师等传统高薪体面职业平起平坐。
在韩国社交媒体上，SK海力士的员工工服被调侃为“相亲神器”，该公司员工成了韩国婚恋市场“香饽饽”。
一位熟悉韩国企业的人士表示，在韩国匿名职场社区网站Blind上，关于SK海力士的奖金讨论不少。奖金金额的多少并非“大锅饭”，主要取决于相关部门以及个人绩效、职级等多重因素，如生产和研发岗的奖金标准不一样。此外，一些韩国企业包括门卫、司机、清洁等服务性岗位可能是通过外包劳务公司的形式运作。
SK海力士“发钱”的底气，在于其在全球HBM市场的主导地位。
HBM，全称High Bandwidth Memory，即高带宽内存，是AI训练及推理的关键零部件。HBM的核心思路是把多层DRAM芯片像“楼房”一样垂直堆叠起来，并与GPU封装在一起，使数据以更短路径、更宽接口完成交换，突破“内存墙”限制。
随着大模型的愈发进步，GPU所需要的HBM也越来越多。英伟达在2021年推出的A100芯片中只使用了80GB的HBM，而最新的Rubin芯片则使用了288GB的HBM。AMD的AMD INSTINCT MI350X GPU也使用了288GB的HBM。除了GPU外，亚马逊最新的AI芯片Trainium3也搭载了144GB的HBM。
TrendForce集邦咨询分析师王豫琪向《每日经济新闻》记者分析称，过去，存储芯片主要由消费性需求带动，应用涵盖PC、智能手机、服务器等领域。据TrendForce集邦咨询预估，AI基础设施建设及服务器应用成为产业结构性转变的主要推手。HBM与服务器DRAM的位元供给（衡量产能和产出的核心指标）加总，已于2026年超过总位元供给的一半。
SK海力士正是这场AI存储革命的最大赢家。
2014年，SK海力士与AMD联合开发了全球首款TSV（硅通孔）HBM产品。同时，SK海力士也是首家量产HBM2E的厂商。2021年，SK海力士更首次量产HBM3，并在第二年成为英伟达的唯一一家HBM3供应商。2025年10月，英伟达与SK集团宣布合作，称双方将继续推进SK海力士HBM及下一代先进内存方案，用于英伟达GPU。
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三星员工因海力士人均610万元奖金，计划罢工18天
SK海力士员工狂欢的同时，三星电子员工的不满情绪却在升温。
SK海力士和三星电子的利润水平均大幅提高，但与SK海力士将10%的营业利润用作员工奖金的做法不同，此前三星电子一直遵循固定奖金政策。一名三星前员工透露，三星电子的中层员工年薪可能只有9000万韩元，奖金为4500万韩元，但在海力士，奖金却高达2.5亿甚至3亿韩元。
三星电子工会指出，一名基本工资7600万韩元（约合35.67万元人民币）的三星芯片部门员工，2025年绩效奖金仅为3800万韩元（约合17.83万元人民币），同等薪资水平下，其奖金不足SK海力士同岗员工的三分之一。
然而，如果三星电子作出与SK海力士一样的承诺，这可能影响该公司的利润率。本周早些时候，多家券商下调了三星的股价目标，原因是担心如果发放奖金，三星的营业利润将受到冲击。另一方面，三星电子除了芯片之外，还拥有家电、电视和智能手机等部门，这些业务的利润率显然不及芯片部门，一旦芯片部门的员工获得更高的绩效奖励，那么三星电子的一体化管理理念可能迎来挑战。
三星电子的员工们眼下正在争取“向海力士看齐”。2026年4月，拥有3.6万名成员的三星电子最大工会“全国三星电子工会”（NSEU）要求基本工资上涨约7%，取消50%的绩效奖金上限，将公司营业利润的15%作为奖金池分配给员工。
若这些条件得不到满足，三星全国工会将于5月21日至6月7日发起为期18天的大规模罢工。
摩根大通在最新报告中测算称，18天罢工可能造成4万亿韩元的营收机会损失，同时生产线停摆也会造成DRAM、NAND芯片的产量下降。
据三星工会会长崔承浩透露，罢工最多将有4万名员工参与，创下三星成立以来规模最大的集体维权行动。过去四个月，已有约200名员工跳槽至SK海力士。
目前，三星集团内部实行“一个三星”政策，强调各个事业部门之间应该紧密合作而非相互竞争。三星管理层担心，如果因为半导体行业的超额利润给三星电子员工发放巨额奖金，将会影响集团内部的士气平衡。
三星管理层似乎已经同意将员工奖金制度化，先进行为期三年的试点，之后正式实施。在更早的讨论中，三星管理层几乎同意将营业利润的13%作为奖金发放，但在将其制度化方面却有所抵触。尽管三星管理层作出了让步，但三星工人们认为其福利待遇与竞争对手SK海力士相比仍令人失望，且当前管理层的提议是一种分裂工会的策略，敦促成员坚持本月的总罢工计划。
三星电子今年第一季度业绩也增长明显。该季度三星电子营收133万亿韩元，同比增长68%，营业利润57.2万亿韩元，同比增长755%。该季度三星电子营业利润超过去年全年。
5月6日，三星电子盘中大涨12%，市值达1500万亿韩元（约1.03万亿美元），成为继台积电之后第二家市值超过1万亿美元的亚洲公司。年初至5月8日，三星电子股价累计上涨123.94%。
这两家存储厂商的业绩都受到AI需求增长的拉动。据市场研究机构TrendForce集邦咨询数据，去年第四季度全球NAND闪存前五大品牌厂营收合计环比增长23.8%，DRAM（动态随机存取存储器）产业营收环比增长29.4%。该机构预计，2026年在可预见扩产有限及AI需求爆发的影响下，NAND闪存价格将维持上涨趋势。
当下，头部存储厂商围绕HBM（高带宽内存）的比拼还在继续，围绕前沿技术的竞争也演变成对技术人才的竞争。三星电子已感受到来自竞争对手的压力。SK海力士此前调整分红政策激化了三星电子的内部矛盾，因利润分配问题，三星电子正面临罢工风险。而在存储产品仍面临缺货的情况下，全球半导体及消费电子产业链已承受了不小的压力，业界近期还担忧三星电子罢工有可能进一步扰动半导体供应链。
有分析指出，在就业市场上，过去主要集中于三星、现代汽车和LG等公司的择业“大厂偏好”，近期正逐渐转向更强调“压倒性现金流”的SK海力士。
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